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　　員工被辭退，工資應(yīng)當在用人單位與員工解約或者終止勞動合同時一次性發(fā)放。且用人單位應(yīng)當以貨幣形式來發(fā)放，不能有克扣或者無故拖欠勞動者的工資的違法行為。<br/> 法律依據(jù)：<br/> 《中華人民共和國勞動法》第五十條<br/> 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。<br/> 第七十七條<br/> 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。<br/> 《工資支付暫行規(guī)定》第七條<br/> 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。<br/> 第八條<br/> 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。<br/> 第九條<br/> 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。