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本文導(dǎo)讀目錄：

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四、園林養(yǎng)護(hù)師有前途嗎？

行行出狀元，做園林養(yǎng)護(hù)師也是可以的。做一件事，你把它做到了極致，那你就算成功了。我有個同事下崗后就去環(huán)衛(wèi)站上班，但她上班很認(rèn)真，雖然掃地但她無怨無悔，每天把自負(fù)責(zé)的路段打理得井井有條，年年得先進(jìn)。所以去做園林養(yǎng)護(hù)師也這樣，只要愿意也會有前途。

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五、園林綠化養(yǎng)護(hù)工具都有哪些？

有這些：花灑、噴霧器、枝剪、花剪、平口剪、高枝剪、電鋸、剪草機等。

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六、什么是園林養(yǎng)護(hù)，園林養(yǎng)護(hù)的內(nèi)容是什么？

城市園林綠地養(yǎng)護(hù)管理主要包括道路、綠地、廣場綠化地內(nèi)喬木、花灌木、草坪等植物材料養(yǎng)護(hù)管理及園林設(shè)施維護(hù)管理、商業(yè)繁華地段特殊管理等。

養(yǎng)護(hù)管理工作要順應(yīng)植物材料的生長規(guī)律和生物學(xué)特性以及當(dāng)?shù)氐臍夂驐l件而進(jìn)行。一、具體養(yǎng)護(hù)管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 1.樹木養(yǎng)護(hù)管理達(dá)到:生長勢好，無病蟲害，枝干健壯，樹冠完整美觀，分枝點、主、側(cè)枝分布均勻適宜。綠籬、黃楊球修剪整齊一致。2.草坪養(yǎng)護(hù)管理達(dá)到:覆蓋率達(dá)到95%以上，基本無雜草，生長茂盛，顏色正常，平整美觀，每年修剪六次以上，無病蟲害。二、具體養(yǎng)護(hù)管理措施 1.澆水:澆水要及時,本著“保證植物正常生長、盡量節(jié)水”的原則澆足澆透(澆水深度一般掌握在喬木50厘米以上，灌木30-40厘米，草皮15厘米以上)、不跑水、不漏水。澆水后要及時扶直、填縫或封坑，一般情況下水滲下后24小時內(nèi)完成。2.排水:大雨或其他原因造成的積水8小時后仍不能滲下要及時排除。3.中耕除草:雨后或澆水過后2-3天及時鋤劃，鋤劃深度3--5厘米。為保持綠地清潔，花灌木、觀賞樹的生長，減少病蟲的傳播及潛伏場所，保持土壤肥力，要及時除草。本著“除早、除小、除了”的原則，結(jié)合中耕保證植物的正常生長。4.整形修剪:花灌木類按技術(shù)要求修剪及時、合理、株形美觀、無枯死枝、病蟲枝、萌蘗枝、重疊枝、徒長枝、交叉枝、駢生枝等，剪下的枝葉及時清除(一般剪后12小時之內(nèi)清理干凈);綠籬類要適時修剪，修剪高度一致，籬面及四壁平整，棱角分明，剪后及時清除剪下的枝葉(每個街區(qū)或每塊綠地剪完12小時內(nèi)清除)。5.病蟲害防治:堅持“綜合防治、防重于治”的原則，保護(hù)植物材料不受或少受病蟲的危害。搞好病蟲測報和除治工作。注意觀察枝葉有無異常，發(fā)現(xiàn)病蟲害及時治理。6.施肥:施肥時期與植物生長時期緊密配合，根據(jù)具體情況(如土壤性質(zhì)情況，不同季節(jié))來確定肥料種類，施肥均勻合理，施肥量適當(dāng)。7.防寒:在冬季降溫以前，根據(jù)各種植物材料的耐寒能力的強弱，采取適當(dāng)?shù)姆椒A(yù)防凍害的發(fā)生。如灌凍水與春灌;包裹、涂白樹干;搭風(fēng)障;清積雪等保護(hù)措施。8.保潔:管理人員及時清除綠地內(nèi)垃圾、棄物等，保證綠地美觀整潔。另外，發(fā)現(xiàn)園林設(shè)施或植物材料丟失、損壞、倒伏等現(xiàn)象能處理的及時(24小時內(nèi))處理。另外，在一些人群活動頻繁和商業(yè)繁華地段的綠地或隔離帶，人為損傷嚴(yán)重(如隨意踐踏草坪、在樹干上栓繩打釘晾曬衣物、擺放廣告牌或在綠籬上曬被褥等)，常會造成植物的損傷，甚至死亡的現(xiàn)象。這些純屬養(yǎng)護(hù)管理以外的特殊情況，不應(yīng)列為養(yǎng)護(hù)管理范疇。望引起重視，大力進(jìn)行愛樹、愛花、愛草的宣傳工作，發(fā)現(xiàn)上述現(xiàn)象有關(guān)部門及時制止，人們共同維持生態(tài)環(huán)境，提高環(huán)境質(zhì)量。

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七、工作崗位有哪些？

崗位類別大類可分為：管理崗位、專技崗位、工勤崗位。

1.管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)嘖嘖或管理任務(wù)的工作崗位。

2.專技崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力的工作崗位。

3.工勤崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。崗位分類：崗位分類是在崗位調(diào)查、分析、設(shè)計和崗位評價的基礎(chǔ)上采用科學(xué)的方法，根據(jù)崗位自身的性質(zhì)和特點，對企事業(yè)單位中全部崗位，從橫向和縱向兩個維度進(jìn)行的劃分從而區(qū)別出不同崗位的類別和等級，作為企事業(yè)單位人力資源管理的重要基礎(chǔ)和依據(jù)。一般：1.職系(Series):是指一些工作性質(zhì)相同，而責(zé)任輕重和困難程度不同，所以職級、職等不同的職位系列。簡言之，一個職系就是一種專門職業(yè)(如機械工程職系)。2.職組(Group):工作性質(zhì)相近的若干職系綜合而成為職組，也叫職群。例:人事管理和勞動關(guān)系職組包括17個職系。3.職級(Class):職級是分類結(jié)構(gòu)中最重要的概念。指將工作內(nèi)容、難易程度、責(zé)任大小、所需資格皆很相似的職位劃為同一職級，實行同樣的管理使用與報酬。(每個職級的職位數(shù)并不相同，小到一個，多到幾千)。

4.職等(Grade):工作性質(zhì)不同或主要職務(wù)不同，但其困難程度、職責(zé)大小、工作所需資格等條件充分相同之職級的歸納稱為職等。同一職等的所有職位，不管它們屬于哪個職系的哪個職級，其薪金報酬相同。崗位分類結(jié)構(gòu)應(yīng)建立在科學(xué)化和系統(tǒng)化的基礎(chǔ)之上，它以職位為基本元素，以職系、職組為橫坐標(biāo)，以職級、職等為縱坐標(biāo)交叉構(gòu)造而成。崗位分類與職業(yè)分類、崗位分級、品位分類的聯(lián)系:崗位分類與職業(yè)分類是特殊性與一般性的關(guān)系，職業(yè)分類對企業(yè)中的崗位分類起著重要的指導(dǎo)和規(guī)范作用，而崗位分類又為國家職業(yè)分類體系提供了豐富的內(nèi)容和有益的補充。崗位分類適用于國家各級政府及其職能部門和機構(gòu)，而崗位分級適用于實行崗位分類以外的各種企事業(yè)單位。崗位分級與品位分類的區(qū)別:分類標(biāo)準(zhǔn)不同;分類依據(jù)不同;適用范圍不同。