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人力資源方面的法律法規(guī)有哪些？

1、《勞動合同法》：涉及員工的入職、離職與調(diào)動，保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

2、《勞動合同法實施條例》：相當(dāng)于《勞動合同法》的實施細則，需要全面了解。

3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》：是為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定的條例。

4、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的法律。

5、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》：為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定而制定的辦法。

6、《勞動保障監(jiān)察條例》：是為貫徹實施勞動和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律，制定的行政法規(guī)。

7、《社會保險費征繳暫行條例》：為規(guī)范社會保險稽查工作，維護勞動者的合法權(quán)益，保障社會保險基金的安全的條例。

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