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　　如果提供一百萬啟動(dòng)資金，你會在農(nóng)村如何投資？

我會在一個(gè)離市區(qū)不遠(yuǎn)而且交通便利的地方搞一個(gè)有文化特色的生態(tài)園，這是我多年的夢想，我已經(jīng)準(zhǔn)備了好多年，去了不少的地方，也參觀了不少有特色的生態(tài)園，有了自己的方案，我不是一個(gè)沖動(dòng)的年輕人，說實(shí)話現(xiàn)在就差資金……

什么樣的工作可以辭職了？

以下幾種情形，就可以辭職了：

1.沒有上升空間

沒有上升空間，就很難在職場上混下去，在一個(gè)崗位做久了，會發(fā)現(xiàn)其他的都不會，一旦離開這個(gè)公司，就會失去競爭力。

2.只談理想，不加薪

無論工作是否有變動(dòng)，按道理每年都應(yīng)該在原來的基礎(chǔ)上適當(dāng)漲薪比較合適，一直夸工作多好，多認(rèn)真，但是薪水不給變，就沒必要待下去了。

3.工作過于清閑或者過于忙碌

過于清閑的工作，一般都是技能含量不太高的工作，這種崗位即使再重要，也會把人養(yǎng)廢，一旦人生成懶惰的心里，很難改正；而另一方面，過于忙碌的工作，一般都是加班較多，這種工作都是在透支身體，以健康換來的薪水，大可以放棄。

4.公司發(fā)展前景不好

公司效益低下，發(fā)展前景不好的工資，建議立即跳槽，這種公司難以長久，呆久了并沒有好處，不要指望那點(diǎn)失業(yè)補(bǔ)償金或者是所謂的遣散費(fèi)，公司前景不好，可能最后別說遣散費(fèi)了，也許連工資發(fā)放都會成問題。

5.人際關(guān)系過于復(fù)雜，鉤心斗角

這種公司升值考核或者加薪考核都不會很公平，能力好的人得不到應(yīng)有回報(bào)，建議早點(diǎn)跑路為妙。

以上僅個(gè)人建議，僅供參考。

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