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　　吉林省22條人才激勵(lì)措施推動(dòng)鄉(xiāng)村振興

?　　5月10日下午，省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會(huì)，介紹《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興的政策措施》（以下簡稱《政策措施》）的出臺(tái)背景、相關(guān)內(nèi)容和主要特點(diǎn)，省委組織部、省人社廳、省委農(nóng)辦、省財(cái)政廳相關(guān)部門負(fù)責(zé)人作了進(jìn)一步解讀。

　　據(jù)了解，省委省政府對(duì)政策措施的制定非常重視，主要領(lǐng)導(dǎo)親自安排部署，省人社廳會(huì)同省委組織部、省委農(nóng)辦、省財(cái)政廳等部門深入調(diào)研，反復(fù)論證，特別是在廣泛征求各方面意見建議的基礎(chǔ)上，最終形成了這次出臺(tái)的《政策措施》?！墩叽胧饭灿?個(gè)方面、22條具體措施，緊緊圍繞保障國家糧食安全，打造農(nóng)業(yè)十大產(chǎn)業(yè)集群，實(shí)施鄉(xiāng)村建設(shè)行動(dòng)，推動(dòng)鄉(xiāng)村治理等鄉(xiāng)村振興的重點(diǎn)工作，聚焦加快培養(yǎng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才、農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才、鄉(xiāng)村公共服務(wù)人才、鄉(xiāng)村治理人才、鄉(xiāng)村科技人才等五大類人才，著力加大政策的決策力度，破解長期以來鄉(xiāng)村人才外流和人才總量不足、結(jié)構(gòu)失衡等突出問題，進(jìn)一步完善鄉(xiāng)村振興特別是鄉(xiāng)村人才振興的體制機(jī)制，激發(fā)各類人才參與和服務(wù)鄉(xiāng)村振興的活力、動(dòng)力。

　　《政策措施》主要有3個(gè)突出特點(diǎn)：一是突破性比較大。在全面落實(shí)國家關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的意見基礎(chǔ)上，結(jié)合我省實(shí)際，創(chuàng)新推出了鄉(xiāng)村人才系列職稱評(píng)審政策和補(bǔ)貼發(fā)放政策、鄉(xiāng)村工匠補(bǔ)貼政策、鄉(xiāng)村振興人才技能大賽補(bǔ)貼發(fā)放政策、鄉(xiāng)村人才招錄招聘及補(bǔ)貼發(fā)放政策、村干部報(bào)酬晉升政策、農(nóng)科生“訂單式”培養(yǎng)政策等18項(xiàng)具有創(chuàng)新性、突破性的舉措，涵蓋引進(jìn)、培育、流入和用好鄉(xiāng)村人才的各個(gè)方面。二是含金量比較高。這次出臺(tái)的政策措施，在原有投入的基礎(chǔ)上，預(yù)計(jì)將新增投入近2億元，重點(diǎn)對(duì)服務(wù)基層一線，在基層一線真抓實(shí)干、苦干能干的鄉(xiāng)村人才給予獎(jiǎng)補(bǔ)。比如，《政策措施》明確，每年要評(píng)定鄉(xiāng)村振興的農(nóng)經(jīng)師、農(nóng)技師、農(nóng)藝師等職稱系列的人才2000名，按照初、中、高級(jí)職稱連續(xù)5年給予每年1000元至3000元的補(bǔ)助；對(duì)符合農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新要求的帶頭人，最高給予400萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；對(duì)評(píng)定的鄉(xiāng)村工匠技能人才給予最高3000元的一次性職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；對(duì)縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘的碩士以上人才和鄉(xiāng)村機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘的本科以上應(yīng)屆高校畢業(yè)生給予安家補(bǔ)貼。三是操作性比較強(qiáng)。在政策落地上明確由省委組織部牽頭，省委農(nóng)辦、省人社廳配合，合力統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各相關(guān)部門抓好落實(shí)。22條措施每條都從實(shí)際出發(fā)，明確了責(zé)任分工、牽頭部門，同時(shí)要求各地要按照“五化”要求，建立相應(yīng)工作機(jī)制，細(xì)化落實(shí)措施，確保22條措施每一條都能不折不扣地落實(shí)到位。