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1、對(duì)比華為、BAT和大華，?？低暤男匠旮偁幜?、工作壓力、員工滿意度怎么樣？

我在?？低暪ぷ鲀赡甓?，用一個(gè)詞形容就是度月如年。

首先說薪資，我的工作地是杭州之外的城市。在當(dāng)?shù)匕丛露葋碚f很一般，但因?yàn)槿齻€(gè)月年終，算下來還是可以，不過算是加班強(qiáng)度和大小周工作制又沒有什么太大競爭力。

工作強(qiáng)度，版本迭代沒有任何計(jì)劃，至少員工層面看不到。都是現(xiàn)場(各個(gè)地市安防局信息科）要什么，產(chǎn)品口頭說一句，開發(fā)碼代碼，測(cè)試開始測(cè)試。這其中沒有需求我文檔，設(shè)計(jì)文檔，沒有測(cè)試用例，沒有需求評(píng)審，代碼評(píng)審，用例評(píng)審。版本發(fā)布隨意，問題就非常多，現(xiàn)場部署問題也非常多，有的是時(shí)間功能層面bug，有的是服務(wù)器型號(hào)版本兼容或操作問題。因?yàn)橐磺幸越桓稙槟康?，所以現(xiàn)場問題處理優(yōu)先級(jí)高，一天很多時(shí)間花在排查現(xiàn)場問題上。而工作任務(wù)又非常多，所以一周五天天天加班，有人加班的9:30以后，也有人加班到零點(diǎn)多。

出差，我所在部門基本上每個(gè)人都要出差，不出差要么關(guān)系戶要么打低績效。出差分兩種:各地區(qū)安防局現(xiàn)場出差和杭州330安防大會(huì)出差。各地安防局出差相對(duì)好點(diǎn)，每天加班到10點(diǎn)多可以走，當(dāng)然也有更晚的。如果是330安防大會(huì)出差，基本上天天到1－2點(diǎn)，一周六天，這個(gè)不記調(diào)休，要求第二天早上十點(diǎn)左右到現(xiàn)場?，F(xiàn)場辦公環(huán)境一般比較惡劣，沒有辦足夠公位，有人需要站著寫代碼，就算有座位椅子也是外面大排檔差不多的椅子。出差補(bǔ)助工作日一天75，周末110。之前的領(lǐng)導(dǎo)要求工作時(shí)間不能坐火車，所以只能買下午四五點(diǎn)的動(dòng)車或周末提前去。

上下級(jí)關(guān)系，?？祷袀€(gè)文化叫別人名一般姓氏后面加工，如果姓陳就叫陳工，經(jīng)常因前后鼻音分不清打錯(cuò)為陳公公。但是在領(lǐng)導(dǎo)面前可不干這么叫，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)嘛，大家都知道，績效一年5次掌握在他們手里。大群里面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)都是叫xx總。下面員工的一切都是掌握在領(lǐng)導(dǎo)手里，領(lǐng)導(dǎo)一般和員工有距離，不會(huì)一起吃飯，都是組長和組長一起。領(lǐng)導(dǎo)一般都是派活的，提意見的。曾經(jīng)組里有人離職在群里和大家發(fā)一個(gè)道別的話，沒有一個(gè)人回復(fù)。

年終獎(jiǎng)，一般績效合格會(huì)有3個(gè)月或稍微多點(diǎn)，再好就4個(gè)月。算上大小周和晚上加班就顯得湊合。

福利，談工資時(shí)如果要15k。經(jīng)驗(yàn)老道的HR會(huì)還到14k，其中13k是基礎(chǔ)工資，另外1k用餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助形式給你。另外就是13k中的80%是基礎(chǔ)工資，設(shè)備公積金以這個(gè)額度全額繳納。另外20%是績效工資，30%的人可以在績效工資上浮(因個(gè)人績效不同）。有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，另外每月會(huì)有團(tuán)建，一年組織2－3次較大團(tuán)建(部門全體人員參與），每人每月額度可達(dá)200，年末幾個(gè)月團(tuán)建停止，省錢做年會(huì)用，年會(huì)沒有抽獎(jiǎng)，會(huì)發(fā)100左右的東西。另外每月交10元工會(huì)費(fèi)，年底可以湊一張500京東卡。

離職手續(xù)，非常簡單，幾乎不用交接，因?yàn)樗麄冊(cè)诎才殴ぷ鲿r(shí)不斷交叉安排，總有人熟悉離職員工的內(nèi)容。但是離職期間還是得加班，安排新任務(wù)也得干。提了離職會(huì)天天催你休年假，選擇不休也可以。安防終折算工資時(shí)按每天工資乘以剩余天數(shù)乘以80%發(fā)放。之前同事竟然出現(xiàn)過克扣離職當(dāng)月加班餐補(bǔ)的情況，親自去找行政給補(bǔ)了部分，呵呵。

前面說到度月如年，這里解釋一下。一方面績效考核頻率很高，一年5次，每次要寫本季度績效總結(jié)和下季度績效計(jì)劃，內(nèi)卷嚴(yán)重。另外2020年安防期間在家辦公，每天需要安防工作日?qǐng)?bào)和計(jì)劃，有人天天11多發(fā)，被迫無奈也要到那個(gè)點(diǎn)保持在線并在那個(gè)點(diǎn)發(fā)送。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常開會(huì)提胡總給員工信中的人員優(yōu)化的事情。安防期間3-5次加班到夜晚兩點(diǎn)鐘。

以上是我所在部門的情況，不喜勿噴。

2、?？低暶嬖嚵鞒淌鞘裁?？社招要不要技術(shù)筆試？

海康威視技術(shù)支持工程師主要是面試基本不需要準(zhǔn)備書面筆試的，是1對(duì)1或者1對(duì)2的面試

面試要準(zhǔn)備的問題有：TCP跟UDP有什么不同？有沒有高端監(jiān)控視頻工作經(jīng)驗(yàn)？對(duì)監(jiān)控市場發(fā)展方向有什么見解？技術(shù)支持工程師需要哪些技能？

有沒有大型項(xiàng)目的工作經(jīng)驗(yàn)？簡單介紹一下自己在這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)是什么？對(duì)公司的待遇有什么要求？期望年薪多少？

另外面試著裝要盡量穿正裝，這家公司對(duì)面試者的初步印象挺重要的。特別是社招，如果是校園招聘沒那么多講究。

無論面試的形式有多少,都是圍繞考核應(yīng)聘者的素質(zhì)是否符合所招聘崗位的要求而展開的。面試官通常會(huì)通過提問的方式來了解求職者是否滿足他們的要求，不難看出，無論面試的形式有多少,都是圍繞考核應(yīng)聘者的素質(zhì)是否符合所招聘崗位的要求而展開的。

3、?？瞪习啵约簬щ娔X嗎？

不需要的，不管是在哪里上班，基本上都不需要自己帶電腦的，包括?？?，都配備有電腦的，沒配備的可能是工作本身不太用到電腦，反正公司這種辦公用品其實(shí)都是有足夠儲(chǔ)備的，不用擔(dān)心因?yàn)闆]有電腦耽誤工作，真的需要公司會(huì)給你配的，別擔(dān)心。

4、杭州的?？低暣龊蜅l件這么樣?。?/h2>

?？稻褪?2所吧，算國企，不過你進(jìn)去是否有編制，這個(gè)需要你自己驗(yàn)證了。待遇一般，條件還可以，也就說明到這個(gè)份上了。

5、?？低曃咫U(xiǎn)一金的繳納比例？

1.

公積金12%，社會(huì)保障5險(xiǎn)+起來共10%左右，還是不錯(cuò)的

2、安防規(guī)定的五險(xiǎn)一金的繳納比例是多少

1養(yǎng)老保險(xiǎn)：由安防、用人單位和個(gè)人三方共同承擔(dān)的。其中個(gè)人繳費(fèi)比例為8%，單位繳費(fèi)比例為20%。

2/醫(yī)療保險(xiǎn)：與養(yǎng)老保險(xiǎn)相同，由安防、用人單位和個(gè)人三方共同承擔(dān)。其中個(gè)人繳納比例為2%，單位繳納比例為6%-10%。

3.失業(yè)保險(xiǎn)：由安防、用人單位和參保個(gè)人共同承擔(dān)。個(gè)人繳納比例為0.5-1%，單位繳納比例為1.5%。

4.工傷保險(xiǎn)：由安防和單位為職工繳納，職工個(gè)人不需繳納，單位繳納比例為0.5-1.2%。

5.生育保險(xiǎn)：個(gè)人不繳，單位0.80%。